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- compte rendu (PDF - 69.4 kio)
Compte rendu de la journée d’étude égalité femmes/hommes du 18 juin 2026
Dans un contexte d’augmentation de la précarité, d’abandon des services publics et d’accaparement toujours plus important des richesses par quelques uns, toutes les inégalités s’accroissent. Les inégalités de genre ne font pas exception et demeurent fortes et tenaces ( temps partiel subi, répartition de la charge mentale et tâches domestiques, mobilité et avancement,…).
Un plan DGFIP 2025-2027 visant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été établi. Mais comme tous les plans issus de nos têtes pensantes, et en l’absence de volonté et de réels moyens mis en œuvre, il s’agit essentiellement d’un étalage de mesurettes, au mieux peu efficaces, au pire potentiellement nuisibles. Les avancées ne peuvent venir de nos dirigeants qui, détruisent nos droits, nos conditions de travail et mettent en place des outils de discriminations ( postes au choix, RIFSEEP, promotion sur critères très subjectifs, mobilité au choix, suppression des CAP et non respect des règles de mutation…).
La section CGT Finances Publiques 46 a décidé d’organiser auprès de ses adhérents et sympathisants une journée d’étude le 18 juin sur le sujet, qui va bien au-delà du seul aspect VSS (violences sexistes et sexuelles).
Des freins à l’égalité ont été identifiés au niveau sociétal, DGFIP et même syndical empêchant notamment la prise de responsabilité des femmes et des propositions/revendications ont été discutées. Elles constituent un socle revendicatif sur lequel s’appuiera la section 46 et qui devra également remonter au niveau national pour qu’elles puissent être défendues efficacement.
Vous trouverez le compte rendu de la journée en pièce jointe.
Article publié le 9 juillet 2026.