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Evaluation : Aptitude confirmée.... au sadisme !
En cette période de campagne d’entretien évaluation nous tenions à notre tour à évaluer la nouvelle petite cerise sur la gâteau du cynisme de notre direction générale.
En effet, cette année quelques hauts responsables, certainement hautement qualifiés dans la gestion des ressources humaines (mais peut-être que la rumeur de l’état de tension morale du réseau n’est pas encore parvenue jusqu’en haut de la tour d’ivoire...), ont jugé bon d’obliger tous les notateurs des agents B et C à donner leur avis sur l’aptitude de l’agent à exercer les fonctions du grade supérieur.
C’était déjà le cas pour les collègues qui postulaient sur la liste d’aptitude mais jusque là, tant que vous ne demandiez rien, on avait le bon goût de ne pas vous dire que vous n’en étiez pas capable !
Et bien c’est fini, histoire d’améliorer les relations entre notateurs et notés, et le bien être moral des agents, même si vous faites parfaitement votre travail dans votre coin sans aucune velléité d’accéder au grade supérieur vous pouvez avoir eu le plaisir de vous entendre dire que vous n’en étiez pas capable.
Certes les agents du réseau se sentent délaissés, voire abandonnés, dans l’accomplissement de leur missions journalières mais ce genre de petites attentions, non-Bercy !
Nous vous rappelons qu’avant la campagne d’évaluation la CGT a mis un guide à votre disposition (voir ici), celui-ci reprend notamment la procédure de recours.
Si vous souhaitez avoir des renseignements ou si vous avez besoin d’aide n’hésitez pas à contacter nos élus. C’est eux qui défendrons vos dossiers !
Rappelons également que, même s’il n’y a plus de mois d’avancement, le compte-rendu d’entretien d’évaluation a toujours de l’importance pour vos carrières. De plus, le gouvernement a annoncé les primes au mérite.
Ne laissons rien passer : tout le compte-rendu d’entretien d’évaluation peut être contesté (sauf les objectifs), tout comptera pour vos carrières et votre rémunération !
Article publié le 13 mars 2018.