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VOLONTAIRES DESIGNES d’OFFICE pour exercice d’auto satisfaction du DG ?
Ayant eu vent par nos instances syndicales de l’organisation d’une visioconférence avec le directeur général concernant les SGC ce lundi 12 décembre, visio à laquelle 2 agents de chaque département pourront participer, nous nous sommes inquiétés auprès notre direction locale de ne pas avoir vu passer d’appel à candidature permettant de déterminer quels seraient les collègues volontaires dans ce département.
Dans un premier temps il nous a été répondu texto "qu’en lien avec leurs chefs de service la direction avait déjà identifié deux candidats volontaires" !
C’est bien étonnant avons nous rétorqué, parce que certains services, chef compris, ne semblaient pas au courant de l’organisation de cette vision-conférence ni de la recherche de volontaires. Comment se porter volontaire quand on est pas au courant ??
Dans un deuxième temps on nous a alors précisé que "le mode d’identification et de désignation des participants qui avait été retenu était conforme à ce qui a été mis en œuvre lors des visio précédentes et dans la très grande majorité des directions".
Ah d’accord .... sauf que nous, quand on parle de volontaire on parle d’appel, pas de désignation !!!.
Ce mode d’organisation et de désignation nous laisse plus que perplexes sur la sincérité quant aux objectifs
Et puis quels furent les critères de sélection cela reste un mystère ??? Comme dans le pub peut-être : trop grand, trop gros, trop râleur...
Nous espérons que les agents invités (à se laisser désigner volontaires, parce que dans les faits c’est comme cela que ça s’est passé) ne serviront pas uniquement d’alibi à un exercice d’auto-satisfaction du DG.
Auront-ils la possibilité d’être les porte-voix des services en difficultés suite au NRP ou les cantonnera t-on à un simple rôle de spectateurs ?
Il nous semble un peu facile que ce soit la direction qui décide seule de qui va porter la voix des agents des SCG, sans laisser à l’ensemble des agents concernés la possibilité de se porter volontaires !
Vous aviez des choses à dire ? Et bien tant pis on ne vous demandera pas votre avis !
Cette désignation, puisque c’est bien de ça que l’on parle, ne satisfait pas à l’idée que nous avons de la transparence et du dialogue social.
Entendons nous bien, la meilleure façon d’avoir un débat franc, ouvert et constructif ce n’est certainement pas de sélectionner arbitrairement et en catimini les participants !
Article publié le 9 décembre 2022.