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- Appel intersyndical local (PDF - 335.9 kio)
- Appel intersyndical DGFIP (PDF - 55.2 kio)
Le 31 mars imposons le retrait de la "Loi travail" !
Malgré quelques modifications apportées à la marge par le gouvernement, sous la pression des mobilisations de salariés, le sens de cette loi régressive est maintenu. Elle répond toujours aux exigences des grands patrons du Medef de baisser le coût du travail, d’assouplir les critères du licenciement économique, d’étendre « les accords pour travailler plus et gagner moins », au prétexte de préserver l’emploi et la compétitivité avec une hausse du temps de travail et une baisse de la rémunération. Elle vise l’affaiblissement de la démocratie sociale en laissant les salariés sous la pression de l’employeur. L’essence même de ce projet de loi est d’augmenter le lien de subordination du salarié vis-à-vis de l’employeur et renforcer le chantage à l’emploi sur les salariés et leurs représentants, au prétexte de la crise économique et de ses conséquences.
Comme toutes les lois précédentes, la loi du travail ne créera pas d’emplois. Ce sera au contraire plus de précarité et plus de flexibilité.
Ce sont les droits et garanties des salariés, durement acquis depuis plus d’un siècle, qui sont anéantis.
Le contrat de travail, le temps de travail, les rémunérations, la santé et la sécurité au travail, tous les pans de la vie des salariés sont attaqués.
Pour la CGT, c’est au contraire un code du travail protecteur, avec des droits nouveaux pour une réelle sécurisation des parcours professionnels, qui est nécessaire. Une réforme du droit du travail, digne de ce nom, devrait plutôt viser à établir un cadre juridique assurant à tous les travailleurs les conditions d’un travail décent.
Aucun secteur n’est épargné ; c’est notre modèle social qui est mis à bas et déréglementé ! C’est pourquoi dans le public comme dans le privé, le 31 mars :
•Disons non à la casse du code du travail, et à la liquidation du statut des fonctionnaires !
•Exigeons le retrait de la loi El Khomri
•Exigeons des droits protecteurs pour l’ensemble des salarié-e-s !
Article publié le 29 mars 2016.